陳治華

　　黨的二十大報告指出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。扎實推進中國式現(xiàn)代化甘肅實踐，必須深入實施人才強省戰(zhàn)略、科教興省戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，為現(xiàn)代化建設提供強有力的人才支撐。

　　結合甘肅實際謀篇布局。要緊盯全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的需求，依托已經(jīng)形成的地域優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，人才發(fā)展比較優(yōu)勢，從現(xiàn)代化建設全局出發(fā)做好人才工作整體謀劃。一是科學分析統(tǒng)籌甘肅人才比較優(yōu)勢。圍繞“四強”行動及優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重大項目、重大工程、重點人才培養(yǎng)計劃等，繪制各領域的人才“地圖”，建設人才大數(shù)據(jù)平臺，動態(tài)掌握人才“家底”，科學分析我省人才情況，為實現(xiàn)人才強省打下基礎。二是優(yōu)化人才發(fā)展布局。將創(chuàng)新發(fā)展基礎比較好、人才基礎比較強的地區(qū)作為人才中心建設支點，輻射帶動其他區(qū)域人才基地建設。通過形成一點帶動、輻射全省的人才布局，在聚合中實現(xiàn)人才流動方向的“邊際擴展”。三是積極謀劃構建一體化人才開發(fā)合作機制。首先，根據(jù)我省區(qū)域發(fā)展布局、重點領域、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群規(guī)劃等，在全省區(qū)域內(nèi)采取人才一體化開發(fā)策略或者建立人才聯(lián)盟，對戰(zhàn)略科學家、高精尖人才、重點人才采取共同培養(yǎng)、共同使用、共同激勵、共同評價的一體化開發(fā)方式，整合人才政策和資金，形成合力和聚力。其次，可借助“一帶一路”建設、新時代西部大開發(fā)、黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，以及絲綢之路“科技走廊”、蘭西城市群建設區(qū)域發(fā)展規(guī)劃等，聯(lián)合其他省份，在相同領域或優(yōu)勢領域構建人才一體化合作機制，進行人才跨區(qū)域一體化開發(fā)，整合區(qū)域間人才資源，助力甘肅發(fā)展。

　　政策優(yōu)勢激發(fā)人才優(yōu)勢。人才制度優(yōu)化的關鍵在于深化人才發(fā)展體制機制改革。一是建立“人才特區(qū)”試點，創(chuàng)新人才體制機制改革。通過建立“人才特區(qū)”，先行先試，加大創(chuàng)新人才體制機制改革力度，再將成功經(jīng)驗推廣，激發(fā)人才活力和創(chuàng)新活力。二是不斷完善有關人才培養(yǎng)、人才基礎設施建設、人才資金投入、人才公共服務等方面政策，為人才創(chuàng)造好的政策環(huán)境，用政策推動人才實現(xiàn)良好發(fā)展。另外，要注重人才政策的整體性、協(xié)同性和應用性，完善包括人才培養(yǎng)、人才引進、人才使用、人才激勵、人才評價、人才服務與保障等全鏈條、全周期、全要素制度供應鏈，推進人才開發(fā)的整體性和協(xié)調(diào)性。三是推進人才治理法治化。要轉變?nèi)瞬殴芾硭悸?，采用法治化思維進行人才管理，持續(xù)完善人才安全、人才管理、人才使用、知識產(chǎn)權、創(chuàng)新成果、科技成果轉化、收益分配等方面的法律法規(guī)體系，提高人才法律服務水平，加快推進人才法治環(huán)境建設。

　　全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。借助蘭白科技創(chuàng)新改革試驗區(qū)和蘭白國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的創(chuàng)新人才生態(tài)環(huán)境建設經(jīng)驗，在全社會、各創(chuàng)新基地和人才基地積極營造人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，為人才提供良好的環(huán)境支撐力。一是大力打造人才宜居生態(tài)環(huán)境。持續(xù)下大力氣優(yōu)化生態(tài)環(huán)境，推進城市管理精細化，以繡花功夫打造宜居宜業(yè)宜研宜創(chuàng)的城市品牌，依托優(yōu)質(zhì)的城市生活環(huán)境和城市服務質(zhì)量吸引人才，留住人才。二是大力建設創(chuàng)新平臺和載體。結合甘肅地域優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢以及政策疊加優(yōu)勢，加大資金投入力度，積極籌劃建設配套的平臺和載體，為人才提供可干事、能干事、干成事的施展個人抱負和才干的崗位、機會，以發(fā)展機遇吸引人才。三是大力提升人才服務水平和服務質(zhì)量。各級人才管理部門要加大人才管理力度和人才管理專業(yè)化水平，積極匯聚政府、高校、企業(yè)等多方人才開發(fā)主體合力，建立健全聯(lián)動聯(lián)建機制，形成政府統(tǒng)籌、專家指導、企業(yè)培育、人才示范的協(xié)同管理格局；整合分散的人才管理力量，建立人才大數(shù)據(jù)信息庫、項目庫、需求庫，人才“一站式”跟蹤服務系統(tǒng)、高層次人才“一對一”貼身服務系統(tǒng)，積極打造人才服務品牌，提高人才精準服務水平；積極改善人事檔案管理服務、人才測評服務、獵頭中介服務等人力資源服務，為暢通人才流動渠道提供有力支撐；積極完善教育、醫(yī)療、社保等基本公共服務制度，擴大基礎教育普惠范圍與高質(zhì)量醫(yī)療服務覆蓋范圍，為人才群體子女提供優(yōu)先優(yōu)質(zhì)入學福利，提供惠及家庭親屬的優(yōu)診優(yōu)療服務；通過打造社區(qū)生活圈、醫(yī)療救治圈、文體圈等，為人才提供便捷高效的多元化社區(qū)服務，進一步滿足人才群體的多樣化需求。

　　作者為省委黨校（甘肅行政學院）副教授