近日，2024年甘肅企業(yè)工資指導(dǎo)線公布：2024年全省企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6%，全省企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為2.5%。按照甘肅省四類(lèi)地區(qū)劃分明細(xì)，蘭州新區(qū)屬于一類(lèi)地區(qū)，即執(zhí)行甘肅省最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類(lèi)地區(qū)：2020元/月（小時(shí)最低工資：21元）。

　　新區(qū)人社部門(mén)提醒廣大企業(yè)及職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《甘肅省集體合同條例》等有關(guān)規(guī)定，依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，確保職工工資合理有序增長(zhǎng)。將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線以上安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于下線（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)水平嚴(yán)格按照《甘肅省政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》（甘政發(fā)〔2018〕58號(hào)）規(guī)定落實(shí)。

　　對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可通過(guò)哪些渠道維護(hù)合法權(quán)益？新區(qū)人社部門(mén)表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。各級(jí)人社部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正并依法處理違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。